從張忠謀看台灣老闆的嘴臉..............

[skyboat]

哎!
下星期就是在下的公司一年一度的大清倉了
這次上面的人嗆明了要砍10%的人
公司也仍是獲利中
但也是還要砍

真不知還有心情過端午嗎?

記得這幾天不要吃 "包、糕、粽" 這三類的食品喔！

[ack1029]

哎!
下星期就是在下的公司一年一度的大清倉了
這次上面的人嗆明了要砍10%的人
公司也仍是獲利中
但也是還要砍

真不知還有心情過端午嗎?

記得這幾天不要吃 "包、糕、粽" 這三類的食品喔！

不過這半年以來 鄙公司比例上倒是甩掉了50％的人員 還被友刊四處放話說我們快倒了 一整個無言...
千萬別倒了 出版業已經夠慘了 這家爆炸的話我大概只剩下去水果雜誌燃燒生命了...傳聞那邊某些版的編輯是消耗品...

[aztec1234]

分好幾個部分回應好了...

小弟是某IC廠的RD，做什麼的不方便講，我怕會有公司的人會看到，
想到本公司...講了就火大

我一進去福利就以可怕的速度消失，
到了現在福委會形同虛設，只掛牌的單位
人資除了只會講"等到景氣好轉這些福利就會再回來"外沒其他用處

福利砍不夠再去砍薪資，該省的錢不省，只會在一些地方上去斤斤計較，
在這種情形下該做的事情是專注在研發上面儲存能量，結果是RD被嫌人力過剩，
說想要砍人不然就是調到人力短缺的單位

最可惡的就是亂凹員工加班，手法還很差勁
擺明吃死員工...工作時間更長了，錢卻變得更少

--

再來就是個人競爭力的問題，我想說的是，所謂的"維持個人競爭力"的論調，
只會存在於媒體以及奴隸銀行...喔不，是人力銀行發言人的嘴上

其他產業界我不熟，不去作任何評論，
科技業所謂的"個人競爭力"只有兩點：
1. 我可以月領2K就好
2. 我可以每天工作14小時以上不拿加班費，週休半天

相信我，這比你去面試說你會做什麼你的專業是什麼還好用100倍

不相信？去找找前陣子有砍人的公司內部員工，問問看他們砍的人是那些？
不過請找"非人資，非主管"的員工，尤其是RD，不然聽到的話可能會比媒體上講的還噁心

--

最後就只能說一句，
人力銀行根本就是台灣畸形勞資結構的主要幫兇！

[ITOLEE]

終於有人說出所謂的"小丑魚"了阿
(奴隸銀行...商周遠見類的就是那小丑魚)

至於歐洲的各種現象...
那確實是"品牌價值"所致

至於現在的現象
很可能是
當初東亞選擇了用苦勞來掙錢

以及台灣商人給客戶"隨便"的生意方式所致
(那個隨便就是..."給你輕鬆當放鬆,給你方便當隨便"的"隨便".......晶圓代工...聯發科就在做這種事)

[apsras2002]

台灣人太多,而且從上至下從來沒學會尊重"個人"的存在,這是與歐洲最大的差異

員工永遠都被看做耗材來用...你暴肝?後面還一堆新鮮的肝等著暴~不差你一個

[ucc]

如果RD 幹不成 . 可以考慮學些一技之長 ~

去學修機車修腳踏車 . 也可以去國外學做點心料理 ..... 自銷有機蔬果.....

腦筋用太多頭髮會白 . 不如手腳並用 .
當您覺得這個環境充滿自司私與不可信任 . 充滿不適時 .
是該調整的時候了