請問代班費怎麼算才合理

[smb]

請問私下替人代班的費用怎麼算才合理？
我的看法是這樣，底薪/當月實際上班的天數
可偏偏有人說因為是月薪的關係，所以要除以整個月的天數
這樣合理嗎？我覺得沒道理說，週休二日公司給薪？！
這樣的話乾脆請人來代班一個月，我還可以賺八天假日的薪水

[bqin]

我沒工作經驗所以不知道原來代班還這麼麻煩啊...
我的看法是:
月薪就是指一個月的薪水
當然應該除以一個月的天數
否則用實際工作天數來算的話
那麼以二月為例,已經是天數較少的月份,
再扣除農曆新年的假期,實際工作日數可說沒幾天
那樣算來二月份的代班費豈不是會比其他月份高出許多?
所以還是應該除以一個月的天數比較合理吧~
況且你既然願意幫他代班就代表你們還算是朋友...
是朋友又何必計較那麼多?

[Hiroshi]

我沒工作經驗所以不知道原來代班還這麼麻煩啊...
我的看法是:
月薪就是指一個月的薪水
當然應該除以一個月的天數
否則用實際工作天數來算的話
那麼以二月為例,已經是天數較少的月份,
再扣除農曆新年的假期,實際工作日數可說沒幾天
那樣算來二月份的代班費豈不是會比其他月份高出許多?
所以還是應該除以一個月的天數比較合理吧~
況且你既然願意幫他代班就代表你們還算是朋友...
是朋友又何必計較那麼多?

假設假日有薪
是不是也應該照兩人工作天數比例分配呢?
所以在(代班天數/當月天數*底薪)之外
另外加上[(代班天數/當月實際工作天數)*假日天數*底薪]
結果和(代班天數/當月實際工作天數*底薪)是一樣的
我不知道您朋友的處事原則是如何
不過如果是我請朋友代班絕對只會給多不會給少
除了感謝對方幫忙之外
也是賠償本來可以拿代班時間去找份正職工作來經營的對方
正職工作有年終獎金有升遷機會
真的要算還算不清咧

[smb]

謝謝兩位
當然會幫人家代班表示至少有些交情
但如果是經常性的，甚至長期代班
這樣的話我想金錢方面就應該有所計較
否則如果只是幫忙性質，長期下來也無法負荷

我的情況是這樣啦，我因為晚上要唸書的關係而辭了工作
因為我們的工作有其專業性，並不是隨便一個人都可以代班
所以請假找代班很難找，但如果不找代班，又會被扣全勤獎金
So現在我成了大家的"專業代班人員"，以後大家要請假比較方便
這樣一來如果要常常幫大家代班，就不算單純幫忙性質
畢竟工作是為了錢，制定出合理的代班費我覺得是必要的
但如果因為代班費的問題讓彼此尷尬，那是我更不願見到的

[狂人]

請問私下替人代班的費用怎麼算才合理？
我的看法是這樣，底薪/當月實際上班的天數
可偏偏有人說因為是月薪的關係，所以要除以整個月的天數
這樣合理嗎？我覺得沒道理說，週休二日公司給薪？！
這樣的話乾脆請人來代班一個月，我還可以賺八天假日的薪水

我是覺得該加成... 當月上班的天數換算成一天的薪水, 然後加兩成... 這就是所謂的救急時應給的一點意思...

如果對方還賴, 那就叫他幫你代一天, 大不了回家睡大頭覺... XD

[狂人]

我沒工作經驗所以不知道原來代班還這麼麻煩啊...
我的看法是:
月薪就是指一個月的薪水
當然應該除以一個月的天數
否則用實際工作天數來算的話
那麼以二月為例,已經是天數較少的月份,
再扣除農曆新年的假期,實際工作日數可說沒幾天
那樣算來二月份的代班費豈不是會比其他月份高出許多?
所以還是應該除以一個月的天數比較合理吧~
況且你既然願意幫他代班就代表你們還算是朋友...
是朋友又何必計較那麼多?

二月分本來就是該如此, 如果是你可以在家裡陪老小同歡的時候變成窩在中華電信的 IDC 機房裡面, 我死也要多凹一些錢來... (事實上也有, 4x 時薪計算特殊時段加班費)

我是覺得對方計較太多... 如果真的有誠意, 就不會這樣計較... 都叫人代班了還要討價還價... 用實際上班時數來算也不會比用整月的天數來算多多少...


真正有誠意的朋友剛開始開出的條件就不會讓你有地方可以挑了, 還算有誠意的朋友在你提出以工作天數來計算之時也會同意了...

[sung9918]

如果爾而....換些經驗也不錯...

不然就 x 1.33 .....當做加班.....

不過你已辭去工作怎能代班.....老板沒有意見???
如果萬一出狀況....那會不會很麻煩.....要注意勞基法有無此項規定....

真不曉得到底甚麼工作可以找外人代班....

[3lping]

如果爾而....換些經驗也不錯...

不然就 x 1.33 .....當做加班.....

不過你已辭去工作怎能代班.....老板沒有意見???
如果萬一出狀況....那會不會很麻煩.....要注意勞基法有無此項規定....

真不曉得到底甚麼工作可以找外人代班....

加班,小弟我加班1小時是用月薪除以240,根本沒有1.33倍,更不要說1.66倍了

學校老師請假好像有請代課老師,怎麼算我不知道,但是個人年底年休假未休天數換算成不休假加班費時,一天費用確實是用月薪除以30天來核發的

代班.........像我也無法想像上班能找人代,自已請休假或事病假是不扣錢的還代什麼,公司也不允許,但是......聽我老婆說過,她的屬下有一部份是外包廠商請的外包妹妹來做收帳工作,當有人請假時外包公司或請假人必須找有經驗能立即上線的來代班

[smb]

聽我老婆說過,她的屬下有一部份是外包廠商請的外包妹妹來做收帳工作,當有人請假時外包公司或請假人必須找有經驗能立即上線的來代班

就是您說的這種，並不是隨便一個人都能代班
必須是有經驗的"老手"，否則會嚴重影響到工作

[狂人]

聽我老婆說過,她的屬下有一部份是外包廠商請的外包妹妹來做收帳工作,當有人請假時外包公司或請假人必須找有經驗能立即上線的來代班

就是您說的這種，並不是隨便一個人都能代班
必須是有經驗的"老手"，否則會嚴重影響到工作

所以說... 不是隨便就可以打發的啦...

這樣想好了... 你去網咖,租車等等... 你租一天的價錢怎樣, 你包整個月的價錢怎樣? 當然是一個月的比較賤價...

拿 月薪/實際工作天數* 1.2 ~ 1.5 之間的 "因數"... 這樣算是合理的啦... 要討價還價乾脆就讓他們自己想辦法...

[3lping]

聽我老婆說過,她的屬下有一部份是外包廠商請的外包妹妹來做收帳工作,當有人請假時外包公司或請假人必須找有經驗能立即上線的來代班

就是您說的這種，並不是隨便一個人都能代班
必須是有經驗的"老手"，否則會嚴重影響到工作

剛剛問了我老婆,她們公司的外包妹妹是做些列印整理資料等工作(非收帳,收帳是銀行派人來做),反正涼涼的,請假代班通常是同學很熟的固定的,有的代班者並不太會,所以我老婆會交代一些比較簡單的工作,反正才一兩天,如果三天兩頭經常找代班,那這個員工就要準備走路了

至於代班費計算,我老婆說哪管這麼多,反正找個會的有見過的來就是了
但聽說一般確是月薪/30,有的還更少......因為每月薪水要扣稅,勞健保等有的沒的,實領沒那麼多,不想用月薪/30給

另外是你情我願......或者有些人是偶爾賺點零用少點沒關係
又有時是緊急找人代,像一些百貨專櫃等,那就可能有比日薪更高的好價錢
反正市場供需,合則來,不合拉倒,鬧翻了以後都不代就是了沒什麼大不了的

[smb]

唉，這問題討論到最後還是人情的問題
當初說好幫大家代班囉，好方便大家請假
因為請假不請代班的話會被扣一千元的全勤獎金
所以就算只請一天也會被扣"一千元+當天薪水"
如果不是為了這一千元的全勤獎金，我想也沒有請代班的必要
但除以"當月天數"與除以"實際工作天數"的算法價錢差很多
950←→650
唉，一講到錢就傷感情
我還寧可不幫人代班，不賺這個錢，還落個輕鬆

[3lping]

唉，這問題討論到最後還是人情的問題
當初說好幫大家代班囉，好方便大家請假
因為請假不請代班的話會被扣一千元的全勤獎金
所以就算只請一天也會被扣"一千元+當天薪水"
如果不是為了這一千元的全勤獎金，我想也沒有請代班的必要
但除以"當月天數"與除以"實際工作天數"的算法價錢差很多
950←→650
唉，一講到錢就傷感情
我還寧可不幫人代班，不賺這個錢，還落個輕鬆

差蠻多的,
兩邊立場不同想法不同,錢的問題難解
寧可不幫人代班,那就說有事或是要讀書很抱歉,否則以月薪兩萬出頭,一天代班費要950,對方要接受應該不容易

有些事情是沒辦法如己所願
像不休假加班費...........現在我工作滿9年(含當兵二年)有28天年休假,除強迫要休的14天不算,第15~28天每休一天獎勵休假領600元,不休的話換算加班費是月薪/30,以效益來算,怎麼算都是休假比較划算,但~~~~後面這14天最後還是選擇不休請領加班費來多少貼補家用