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請問哪個行業這次年終獎金會不錯的？

小弟在半導體業，這個別談了.....
股票大縮......無薪休假.......責任制的直接減薪........保衛不被 lay off，
誰敢想年終獎金，可能就是還搞不清楚狀況 (好像在指自己！嗯！)。
一般大一點的公司今年若有賺錢還是會發的吧，只是會拿年終還是拿遣散費，難保證。


做自行車的傑 X 特好像不錯。

至於 "有些" 公家單位或公營單位......XXQQ&^%$

小弟在LCD業, 不景氣....好在還沒 "排休" ... 但快了吧

今年還有發年終耶, 但尾牙沒囉 .....

慶幸還有工作做,年終........隨緣吧,今年可能還有,明年就

運作連動債的高階核心階層的年終應該是最優厚的

chanlin 寫:請問哪個行業這次年終獎金會不錯的？

小弟在半導體業，這個別談了.....
股票大縮......無薪休假.......責任制的直接減薪........保衛不被 lay off，
誰敢想年終獎金，可能就是還搞不清楚狀況 (好像在指自己！嗯！)。
一般大一點的公司今年若有賺錢還是會發的吧，只是會拿年終還是拿遣散費，難保證。


做自行車的傑 X 特好像不錯。

至於 "有些" 公家單位或公營單位......XXQQ&^%$

腳踏車代工廠家........"巨大"
新聞播報今年年終獎金大約23個月
做一年賺三年 ........
真後悔我的眼光不夠銳利

沒錯沒錯 最近推行"LOHAS"運動
當然以自行車行業最吃香了~

小弟是在DRAM模組廠上班(聽說是今年國內DRAM模組廠中唯一有獲利的),昨天聽到消息說尾牙訂在1月中,我們的年終獎金都是尾牙當天老闆才宣布給多少的,不景氣,有基本的年終獎金就很感激了,我們公司目前沒裁員,沒有所謂的無薪給假,真的是打從心裏面的感謝老闆

小弟太陽能產業,包括矽晶片生產,今年 年終還不知道耶 沒說~
但無薪假已經展開摟,12月有三天呢! 不論職等說
目前只有這樣,沒有裁員,但股價直直落
去年太陽能正夯時,還有270塊
現在只剩40幾塊
嗚嗚~
不過應該裁不到我RD部門,且國防役救了我~
尾牙原本籌備沸沸揚揚,但後來卻說
現在不景氣 慘慘慘,辦尾牙招搖 ,取消改發現金
且各部門自行慶祝

小弟之前才剛說我上班的公司沒裁員沒有無薪給假,才說完,昨天就裁員了 ,不過裁的"聽說"大部分是試用期未滿的同仁,我們部門也一個被裁,真糟糕!我還沒跟她說過話呢!現在公司內謠言滿天飛,說還有下一批裁員 雖然要裁到我還有點難度,不過總覺得今年的年特別的難過 年終也特別的難拿(也不知還有沒有)
PS.若是版上的大大們看到我在大量出售"裝備"的話,那就表示小弟被...............

今年真的各行各業都不好
有夠不景氣的...

我想到了農曆年關近時
板上應該會有很多吐血大特賣吧...

kenv1212277 寫:腳踏車代工廠家........"巨x"
新聞播報今年年終獎金大約23個月
做一年賺三年 ........
真後悔我的眼光不夠銳利

別忘了加上..."最高" 23個月
基層員工，聽說還是 1 個月

老闆、高階主管笑哈哈，卻也不願意加強售後、維修服務。
美x達 也一樣，賣新車都來不及了，誰還願意調車、修車。

psilu001 寫:今年真的各行各業都不好
有夠不景氣的...

我想到了農曆年關近時
板上應該會有很多吐血大特賣吧...

很有可能。
擔心治安也會變差

說真的...腳踏車在台灣真的熬很久很久了
從前他們也很苦呀
就如從前電子業很HIGH一樣
每個行業都有高底潮的啦
假如現在投身腳踏車業,也許等你熬夠了昇到主管時
也許那時候又已經風光不再了
這種東西...想來...其實也沒什麼辦法吧

早幾年要進銀行,光考取的比率就夠嚇人了
現在...還不是一樣裁裁裁...

雖然無薪假很慘,被裁更慘
但有些拖欠薪水,一聲不響就倒閉的...更是........

沒想到現在用簡訊就能把人打發掉了

k@rogers 寫:沒想到現在用簡訊就能把人打發掉了

哪家公司啊？

打發人，爸媽來哭的算是小事，
弄不好，是會上勞工局或啥的.......

一般而言 lay off 是有標準程序，主管照做即可。
主管先通知該員工吧，然後迅速交由人事單位處理。

裁員這種事，
以我瞭解目前有不少主管也蠻苦的，打發自己的人後等著自己被處理，
打發員工一般程序上要說明 "原因"，但人資又不准主管說是因為 "公司要裁員縮編"，
一定要挑出該員工工作上的具體 "缺點".........有點難度。

有主管早上打發自己的員工，然後下午迅速地被打發掉.......

chanlin 寫:

k@rogers 寫:沒想到現在用簡訊就能把人打發掉了

哪家公司啊？

打發人，爸媽來哭的算是小事，
弄不好，是會上勞工局或啥的.......

一般而言 lay off 是有標準程序，主管照做即可。
主管先通知該員工吧，然後迅速交由人事單位處理。

裁員這種事，
以我瞭解目前有不少主管也蠻苦的，打發自己的人後等著自己被處理，
打發員工一般程序上要說明 "原因"，但人資又不准主管說是因為 "公司要裁員縮編"，
一定要挑出該員工工作上的具體 "缺點".........有點難度。

有主管早上打發自己的員工，然後下午迅速地被打發掉.......

看網路新聞說..好像是奇美？

另一家更狠，上完班+加班完之後，就收到簡訊要人家明天打包早人了

程序....我看現在的雇主有照勞基法來的很少吧。通常勞基會也是站在僱主那一方的...

等到有人來告的時候，一句目前無法律根據可辦....就解決了

這就是職場生活的現實面阿...

chanlin 寫:請問哪個行業這次年終獎金會不錯的？

小弟在半導體業，這個別談了.....
股票大縮......無薪休假.......責任制的直接減薪........保衛不被 lay off，
誰敢想年終獎金，可能就是還搞不清楚狀況 (好像在指自己！嗯！)。
一般大一點的公司今年若有賺錢還是會發的吧，只是會拿年終還是拿遣散費，難保證。


做自行車的傑 X 特好像不錯。

至於 "有些" 公家單位或公營單位......XXQQ&^%$

殯葬業年終應該不錯~~
因為景氣差自殺ㄉ人多~~
@@~~~

andyhotmail 寫:

chanlin 寫:請問哪個行業這次年終獎金會不錯的？

小弟在半導體業，這個別談了.....
股票大縮......無薪休假.......責任制的直接減薪........保衛不被 lay off，
誰敢想年終獎金，可能就是還搞不清楚狀況 (好像在指自己！嗯！)。
一般大一點的公司今年若有賺錢還是會發的吧，只是會拿年終還是拿遣散費，難保證。


做自行車的傑 X 特好像不錯。

至於 "有些" 公家單位或公營單位......XXQQ&^%$

殯葬業年終應該不錯~~
因為景氣差自殺ㄉ人多~~
@@~~~

你這話意味風饒啊..哈哈哈